Det beror på hur lång tid du varit anställd och hur gammal du är.

Blir du uppsagd gäller, om inget annat framgår av ditt anställningsavtal, följande uppsägningstider:

Anställd upp till två år - en månads uppsägningstid
Två till fyra år -  två månader
Fyra till sex år - tre månader
Sex till åtta år - fyra månader
Åtta till tio år - fem månader
Anställd mer än tio år - sex månader

Har du som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 men inte 65 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden förlängas med sex månader.

Det beror på hur lång tid du varit anställd och hur gammal du är.

Säger du upp dig själv gäller, om inget annat framgår av ditt anställningsavtal, följande uppsägningstider:

Anställd upp till två år  - en månads uppsägningstid
Anställd mellan två till sex år - två månaders uppsägningstid
Anställd mer än sex år -  tre månaders uppsägningstid

Det är naturligtvis möjligt att komma överens om en kortare uppsägningstid med din arbetsgivare om denne går med på detta.

Blir du uppsagd gäller följande:

Anställningstid - Uppsägningstid
Anställd upp till två år - en månads uppsägningstid
Två till fyra år -  två månader
Fyra till sex år - tre månader
Sex till åtta år - fyra månader
Åtta till tio år - fem månader
Anställd mer än tio år - sex månader

Har du som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 men inte 65 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden förlängas med sex månader.

Svar

Alla driftsinskränkningar ska förhandlas.

Först ska frågan tas upp på ett delaktighetsmöte, sen i samverkan och först efter det sker en driftsinskränkningsförhandling.

Innan man upprättar en turordningslista har arbetsgivaren en skyldighet att se på de omplaceringsmöjligheter som finns, för att undvika övertalighet.

Sen tittar man på att personalen har tillräckliga kvalifikationer; om det exempelvis behövs en receptarie för att receptkedjan ska fungera, så går en receptarie före, oavsett om det finns apotekstekniker som varit anställda längre.

Efter den genomgången skapas turordningslistan.

I grunden gäller Lagen om anställningsskydd, Las, som säger att det är den som är sist anställd som ska sägas upp först – ”sist in först ut” som man brukar säga. Om flera personer har lika anställningstid ger högre ålder företräde.

Man tittar på turordningen på den driftsenhet där övertaligheten finns. Arbetsgivare med högst tio anställda får undanta två personer från turordningen. Men för stora arbetsgivare (som de stora apotekskjedjorna) finns inte det undantaget.

Svar

Chefen behöver inte ha ”saklig grund” för att avsluta en provanställning, men visst bör du få en motivering!

Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren.

En konsekvens av detta är att en arbetstagare tar med sig sin anställningstid hos tidigare arbetsgivare.

Detta innebär att du räknar ihop all sammanlagd anställningstid hos Apoteket AB, Apoteksgruppen AB och hos den nye ägaren.

I den sammanlagda anställningstiden räknas all tid som man har arbetat i företagen oavsett om man har haft ett vikariat, visstidsanställning eller tillsvidare anställning i olika omgångar.

Anställningstiden behöver inte vara sammanhängande för att få räknas, men en förutsättning är att du var anställd vid det aktuella apoteket vid tillfällena för respektive övergång.

Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde.

Arbetstagaren måste ha varit anställd i sammanlagt tolv månader under senaste tre åren för att ha företrädesrätt till återanställning.

Arbetstagaren är vidare skyldig att anmäla om hon eller han vill utnyttja företrädesrätten i annat fall gäller den inte så gör gärna detta så snart som möjligt.

Om arbetsgivaren inte har upplyst om företrädesrätten i samband med uppsägningen behövs dock ingen anmälan. 

Under uppsägningstiden räknas du som en "vanlig" anställd och under uppsägningstiden har du således rätt till samma förmåner som du haft tidigare, som t.ex. rikskuponger, läkemedel, friskvårdspengar och dylikt. 

Svar:
Om du slutar ditt nuvarande arbete innan uppsägningstiden gått ut kan du bli skyldig att utge skadestånd till arbetsgivaren för den eventuella ekonomiska skada som arbetsgivaren lider p.g.a. att du inte fullföljer sitt åtagande enligt anställningsavtalet.

För att arbetsgivaren skall vara berättigad till ekonomiskt skadestånd krävs emellertid att arbetsgivaren kan visa att din underlåtenhet att iaktta uppsägningstiden har resulterat i en förlust för arbetsgivaren.

Dessutom måste arbetsgivaren kunna visa att förlusten uppkommit just genom din underlåtenhet att fullfölja sin anställning under uppsägningstiden. I sista hand kan frågan avgöras i domstol.

Ta dock upp frågan med chefen – det är förstås fullt möjligt att komma överens om att du får sluta tidigare!