Din arbetsgivare ska söka så kallad premiebefrielse, något som facket förhandlat fram i pensionsuppgörelsen.

Det är en slags försäkring som gör att du inte förlorar något i pension under din föräldraledighet och att din arbetsgivare slipper kostnaden.

Det ska fungera automatiskt för dig, utan att du behöver ansöka om det.

Du tjänar in semester i 120 dagar av din föräldraledighet (180 dagar om du är ensamstående). Det ger nio semesterdagar om du har 25 semesterdagar/år. Utöver detta är även de tio pappadagarna semesterlönegrundande. 

Nej, du har kvar din heltidstjänst men förkortar din arbetstid med 25%. När du vill jobba heltid igen har du rätt till det. För att undvika missförstånd bör du skriftigt anmäla att du förkortar din arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen. Skriv inte på något nytt anställningsavtal där det står att du jobbar 75%. 

Nej det går inte. Om arbetsgivaren vill behålla denne måste man ordna ett annat jobb åt vikarien.

Vill arbetsgivaren säga upp dig, omplacera dig eller ställa nya kvalifikationskrav måste de begära förhandling med Farmaciförbundet.

Du har rätt att återgå till samma tjänst när du kommer tillbaka. Finns inte tjänsten kvar kan du bli omplacerad till annat likvärdigt arbete. Innan du går på ledighet, ditt anställningsavtal gäller. I vart fall bör du skriva ned dina arbetsuppgifter, allt för att undvika onödiga diskussioner om vad du egentligen gjorde innan ledigheten. 

Arbetsgivaren kan inte säga upp dig på grund av att du är föräldraledig. Däremot har du inget extra skydd om företaget säger upp personal på grund av arbetsbrist. Du ska bli behandlad precis som om du hade arbetat, vare sig sämre eller bättre.

Om du sägs upp på grund av arbetsbrist under din föräldraledighet, börjar uppsägningstiden först när du är helt eller delvis tillbaka till jobbet eller från det datum du angett att du skulle börja arbeta. 

Du har rätt att följa den allmänna löneutvecklingen. Där det finns kollektivavtal regleras detta i de lokala löneförhandlingarna. I vart fall ska du ha den generella lönehöjningen som brukar fastslås i det centrala löneavtalet.

Du bör påpeka för den som företräder dig i löneförhandlingarna att om arbetsgivaren endast är beredd att ge dig den generella löneökningen och inget individuellt påslag, ska det i förhandlingsprotokollet noteras att din lön ska justeras så att du följer löneutvecklingen på företaget. Denna justering ska arbetsgivaren göra när du återinträder i tjänst. Detta är viktigt eftersom föräldralediga ofta halkar efter lönemässigt och sedan får svårt att komma ifatt.

Anmäl genast lönehöjningen till Försäkringskassan eftersom den kan påverka din föräldrapenning. 

Farmaciförbundet har förhandlat fram i kollektivavtalet att du har rätt till föräldralön det finns Föräldralönen betalas ut av arbetsgivaren och kompletterar föräldrapenningen så att dessa två ersättningar tillsammans motsvarar ungefär 90% av lönen. 

Ja, enligt föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår. 

Ja, föräldraledighetslagen säger att man har rätt till hel, halv, tre fjärdedelar, en fjärdedel respektive en åttondel vid ledighet med föräldrapenning.

Ja, det kan du. Enligt föräldraledighetslagen får du avbryta din föräldraledighet och börja jobba i samma omfattning som innan ledigheten.

Du ska meddela din arbetsgivare om avbrottet så snart som möjligt. Om du hade tänkt vara ledig en månad eller längre kan arbetsgivaren skjuta på din återgång till arbetet i högst en månad från det att arbetsgivaren fick reda på ditt avbrott. 

Ja, du får ta ut hel ledighet den eller de dagar som du begär.

Ledigheten får delas på högst tre perioder under ett kalenderår. Blir ni inte överens är huvudregeln att ledigheten förläggs i enlighet med dina önskemål. Kontakta ditt förhandlingsombud på arbetsplatse eller din avdelnings förhandlingsansvariga om arbetsgivaren inte följder denna ordning.

Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. 

Mamman och pappan har rätt till precis lika lång föräldraledighet, det vill säga 240 dagar var. Alla ersättningsdagar utom 60 går att överlåta till den andra föräldern. 

Ja, men du måste meddela din arbetsgivare senast 1 månad innan. Gör en skriftlig anmälan och behåll en kopia. 

Ja, det får du.

Till dess att barnet fyllt 8 år eller tills det slutar sitt första skolår.

Ja, endast om det medför påtaglig störning i verksamheten kan arbetsgivaren neka dig detta. Tänk på att arbetsgivaren måste bevisa att så är fallet. 

Har du föräldrapenning kvar kan arbetstiden förkortas med 50% om inte har du i vart fall rätt att förkorta arbetstiden med 25% av en heltidstjänst.

Du kan givetvis komma överens med arbetsgivaren om att arbeta 50% även om du inte har någon föräldrapenning kvar. I så fall är det viktigt att ni är överens om att du förkortar din arbetstid under en viss period. Detta för att arbetsgivaren, när du vill börja arbeta heltid igen, inte ska kunna påstå att du har en deltidstjänst. 

Ja, om din inkomst är lägre i mer än tre månader.

Du kan också bli befriad från premien för Farmaciförbundets inkomstförsäkring.

Kontakta Farmaciförbundets medlemsregister om du vill ha avgiftsnedsättning längre tid eller när du ska börja arbeta igen. 

Du ska anmäla ledigheten minst två månader i förväg eller så snart som möjligt.

Gör en skriftlig anmälan där det även framgår vilket datum du beräknar komma tillbaka så att detta inte kan glömmas, missuppfattas eller ifrågasättas, behåll en kopia. 

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att ta ut föräldraledighet från första anställningsdagen. 

Du kan vara helt ledig till dess barnet är 18 månader.

Om du har dagar med föräldrapenning kvar efter dessa 18 månader har du rätt till ledighet de dagar du tar ut föräldrapenning.