Sommarlön

Vilken lön är rimlig att kräva?

Lönen ska först och främst baseras på vilket arbete du ska utföra, hur svårt arbetet är, vilket ansvar och vilken kompetens som krävs för arbetsuppgifterna.

Tidigare arbetslivserfarenhet

Du ska även räkna in din tidigare arbetslivserfarenhet. Har du till exempel sommarjobbat på något apotek har du fått arbetslivserfarenhet och det ska givetvis visa sig i lönesättningen. Också om du har sommarjobbat någon annanstans är erfarenheten värdefull.

Arbetsmarknadskrafter styr

Lönen påverkas även av hur många det är som söker jobbet och har den kompetens som efterfrågas. Generellt kan man säga att ju fler som söker jobbet desto lägre lön vill arbetsgivaren betala. Är din kompetens svår att få tag i har du lättare att förhandla till dig en bra lön. Det är på så sätt arbetsmarknadskrafterna påverkar lönen och det kan därför vara stora geografiska skillnader på lönen för samma typ av arbete.

Löner för nyanställda

Vi rekommenderar nyanställda att begära en lön lägst inom följande spann men det finns inget avtal som garanterar en viss lön.

Receptarie 24.000- 26.200
Apotekstekniker 19.900- 22.300
Apotekare 26.400 -28.800
Assistenter, 3-årigt gymnasium, 17.200- 20.000

Övrig personal (bland annat varu- och kassapersonal)
18 år och uppåt 14.900-19.000
15-17 år 11.200-15.200

Dessa löner är baserade på 40-timmarsvecka.

Är du timanställd räknar du ut din timlön genom att dela ovanstående belopp med 172.

Utöver dessa löner ska semesterersättning erhållas. Sedan 1 april 2010 får inte semesterersättning bakas in i lönen utan det ska framgå särskilt på lönespecifikationen vad som är semesterersättning.

Lycka till!!