Uppsägning

En fast tjänst, en tillsvidareanställning, kan inte avslutas hursomhelst. Oavsett om det är du som anställd som tänker sluta eller om det är arbetsgivaren som vill avsluta din anställning, finns regler som måste följas. För att förhindra att arbetsgivaren godtyckligt säger upp dig som är anställd finns regler kring hur en uppsägning får gå till i Lagen om anställningsskydd, LAS.

Egen uppsägning

Du säger upp dig själv. Det finns inga krav på att din uppsägning ska vara skriftlig eller skriven på ett visst sätt. Däremot kan det vara bra att göra det skriftligt, bara för att kunna visa att du sagt upp dig en viss dag. I det fallet fungerar e-post utmärkt. Det är bara du som är tillsvidareanställd som kan säga upp din anställning. Har du en tidsbegränsad anställning, en överenskommen visstidsanställning, eller ett vikariat,  med ett start- och ett stoppdatum har du ingen laglig rätt att sluta innan sista arbetsdag. Men du kan förstås komma överens med din arbetsgivare om detta.

Om du arbetar hos en arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal regleras uppsägningstiden i kollektivavtalet. Det är samma uppsägningstid som finns i 11§ i Lagen om anställningsskydd.  Hur lång uppsägningstid du har beror på hur länge du har varit anställd. För dig som haft anställningstid i mer än sex år är uppsägningstiden tre månader. Du är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande under din uppsägningstid. Uppsägningstiden börjar räknas från den dagen du säger upp dig. Om du och arbetsgivaren inte kommer överens om annat är det arbetsgivaren som bestämmer om du kan få sluta tidigare eller om du måste arbeta uppsägningstiden ut. Lön och andra förmåner betalas ut oförändrat under uppsägningstiden. Du har inte rätt att börja en ny anställning under uppsägningstiden. Om du blir arbetslös blir du avstängd hos A-kassan om du sagt upp dig själv.

Uppsägning från arbetsgivarens sida

Uppsägningen ska ske skriftligt. Arbetsgivaren måste iaktta uppsägningstid. Hur lång uppsägningstiden är står i Lagen om anställningsskydd, LAS, och i kollektivavtalet. För dig som har varit anställd mer än tio år, är uppsägningstiden sex månader. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och andra anställningsförmåner under hela uppsägningstiden. Du ska stå till arbetsgivarens förfogande, det betyder att om ni inte kommit överens om något annat är det arbetsgivaren som beslutar om du ska arbeta eller bli arbetsbefriad. För att en arbetsgivare ska få bryta en anställning krävs förhandlingar med Farmaciförbundet.

För att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara laglig krävs att den är, som det juridiska begreppet säger, sakligt grundad. Det finns en mängd skäl till när en uppsägning är sakligt grundad, och man brukar dela in skälen i två huvudtyper.

Arbetsbrist

Det första – som i arbetsrättsliga sammanhang brukar kallas för verksamhetsfallet - handlar om arbetsbrist. Själva begreppet arbetsbrist leder ibland till missförstånd. I begreppet arbetsbrist innefattas det mesta som inte är uppsägning av personliga skäl. Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist kan innebära att det jobb som ska utföras inte finns kvar, men det kan också betyda att arbetsgivaren inte har råd att låta alla anställda vara kvar. Eller att arbetsgivaren inte längre vill fortsätta med den verksamhet man bedrivit. Innan arbetsgivaren får säga upp någon på grund av arbetsbrist ska förhandlingar genomföras med Farmaciförbundet. Det är i detta läge principen sist in- först ut används. Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist har i vissa fall rätt till återanställning enligt 25 § i LAS. Om er arbetsgivare säger att han måste genomföra en driftinskränkning kommer den som tvingas sluta att bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

För den som fyllt 55 år och de senaste tio åren varit anställd hos en arbetsgivare som har kollektivavtal gäller enligt kollektivavtalet att uppsägningstiden ska förlängas med sex månader. I de allra flesta fall innebär det totalt tolv månaders uppsägningstid.

Förutom att lön utgår – har du också rätt till stöd från Trygghetsrådet, TRR. Dublir inte avstängd från A-kassan men däremot har du karens innan du får pengar från A-kassan.

Personliga skäl

Man kan också bli uppsagd på grund av personliga skäl.

Då är det något som har med den egna personen att göra och hur du agerat. Det kan vara att upprepade gånger komma försent, eller att medvetet strunta i att göra som arbetsgivaren säger. För att bli uppsagd på grund av personliga skäl har man ofta åsidosatt sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Arbetsgivaren får inte grunda en uppsägning av personliga skäl på något som ligger mer än två månader bakåt i tiden. Om det inte finns synnerliga skäl för detta. Arbetsdomstolen har i domar menat att ett sådant godtagbart skäl vara brottsmisstanke som inte hunnit utredas. Blir du uppsagd av personliga skäl har du inte rätt till trygghetsrådet, men i övrigt gäller samma regler som vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Den som blir uppsagd på grund av personliga skäl får utöver karensen hos A-kassan också en avstängningsperiod. För att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp en anställd på grund av personliga skäl, krävs dels att arbetsgivaren har följt ett omfattande regelverk, och att arbetsgivaren har förhandlat med Farmaciförbundet.

Avsked

Om man grovt har åsidosatt sina arbetsuppgifter, eller begått brott har arbetsgivaren rätt att avskeda. Då bryts alla åtaganden mellan arbetsgivaren och arbetstagaren på dagen. Någon uppsägningstid där man har rätt till lön, finns alltså inte, men man har rätt till tex intjänad semester. Den händelse som ligger till grund för avskedet får inte ha inträffat mer än två månader tidigare. Arbetsgivaren är skyldig att varsla såväl Farmaciförbundet som den anställde om att de avser att avskeda en anställd. Du som blir avskedad blir också avstängd från A-kassan.