Semester

Du har rätt till minst 25 dagars semester varje år. Din semester kan vara betald eller obetald, beroende på om du tjänat in semester eller inte. För den som arbetar på ett Apotek som tecknat kollektivavtal med Farmaciförbundet gäller avtalets regler framför de regler som finns i semesterlagen, om reglerna är olika. Farmaciförbundet har två kollektivavtal: Farmaciförbundets kollektivavtal bransch Apotek som tecknats med Almega och Farmaciavtalet som tecknats med Svensk Handel. För den som arbetar på ett Apotek som inte har kollektivavtal gäller semesterlagen. 

Från och med den 1 april 2010 ändrades semesterlagen så att även den som har en anställning som är kortare än tre månader har rätt att få ut semester i ledighet, inte bara i pengar.

Den som arbetar på ett Apotek som har kollektivavtal har rätt till tre sammanhängande semesterveckor under perioden juni-augusti. I avtalet står att även den fjärde veckan bör läggas ut mellan juni-augusti. Fyra veckor ska läggas ut under perioden maj-september.

Sparad semester

Du har alltid rätt att spara semester. Alla som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar kan spara de dagarna som är fler än 20 till nästa år. Det betyder att om du har 25 semesterdagar, och tar 20 dagars semester, har du rätt att spara fem dagar. Du får spara semester i fem år. Man får inte spara semester under samma år som man tar ut sparade semesterdagar. För den som arbetar på ett apotek som har kolletivavtal gäller att man maximalt får spara 30 dagar.

Rätt till fler semesterdagar

För dig som arbetar inom ett apotek som tecknat kollektivavtal med Farmaciförbundet ökar antalet semesterdagar med stigande ålder. Den som fyller 40 får extra semesterdagar. Numera kan man enligt avtalet komma överens med sin chef att avstå den rätten för att få mer betalt. Varje semesterdag man avstår ska ersättas med 5,4 procent på månadslönen. Se räkneexemplet här intill.

Det finns också de som har längre semester för att de har vissa tjänster eller för att de kommit överens om att rätten till övertidsersättning ska ersättas med längre semester.

Allas rätt till ledighet

Från den 1 april 2010 ändrades semesterlagen så att även den med en kort anställning har rätt till semester i form av ledighet. Det betyder att en sommarvikarie faktiskt har rätt att själv ha semester under sin anställningstid. Men man få komma överens med arbetsgivaren om annat.  För den som har flera visstidsanställningar blir det möjligt att samla semesterdagar från sina korta anställningar så att man har rätt till en längre semester. Kravet är man säger till sin arbetsgivare innan anställningen tar slut och att det inte går mer än två veckor mellan anställningarna.

När du slutar

Om du börjar på ett annat företag kommer dina sparade och intjänade semesterdagar att betalas ut i pengar. Du kan inte ta med dig intjänad semester från ett företag till ett annat. Under uppsägningstiden kan varken du eller din arbetsgivare kräva att innestående semester ska tas ut i ledighet,  däremot kan ni komma överens om detta. Inte heller får din arbetsgivare dra in redan beviljad semester för att du säger upp dig.