Vad är ett kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse om anställningsvillkor mellan en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare och en facklig organisation. Ett kollektivavtal innebär att anställda och arbetsgivare har ett avtal som hanterar anställningsfrågor och annat som rör förhållandet mellan dem.

Det är lagarna och kollektivavtalen som är grunden på arbetsmarknaden. Kollektivavtal ger kompletteringar till lagarna och praktiska anpassningar till olika branscher och företag.

Ett kollektivavtal kan vara oerhört övergripande, eller innehålla mycket detaljerade regler. Det beror helt på vad man vill och vad man kommit överens om.

Kollektivavtalens regler är minimiregler. Det går bra att träffa lokala avtal som överträffar kollektivavtalet.

Vad händer utan ett kollektivavtal?

Kollektivavtal ger förutsägbarhet och stabilitet i anställningsvillkoren och på arbetsmarknaden. Saknas kollektivavtal på arbetsplatsen har du bara det grundskydd lagstiftningen ger. I vissa fall innebär det att det inte finns några regler över huvudtaget. Då bestämmer arbetsgivaren och du har bara de rättigheter du kommit överns med arbetsgivaren om i samband med anställningsavtalet gjordes upp.

I Sverige finns ingen lagstiftning om minilön vilket är vanligt i många andra länder. Saknas kollektivavtal är det upp till dig själv att i ditt anställningsavtal få in regler om lön och andra förmåner, liksom regler för hur och när eventuella löneförhöjningar ska diskuteras. Beslutet är arbetsgivarens, den som söker arbete kan bara tacka ja eller nej. (Källa: TCO, www.tco.se)

Kollektivavtalet ger den avgörande tryggheten för schysta villkor och skapar ordning och reda i arbetslivet både för arbetstagarna och för arbetsgivarna. Kollektivavtalet ger förbättringar utöver vad arbetsrättslagarna ger.