Anställning

Timanställd, vikarie, provanställd eller fast anställd?

Oavsett vad det står på anställningskontraktet finns det egentligen bara två typer av anställning: tidsbegränsad anställning och anställning tills vidare.

Det spelar ingen roll vad det står på ditt kontrakt, eller om du inte ens fått ett kontrakt, Farmaciförbundet hjälper dig som medlem med frågor som rör din anställning. 

Anställning tills vidare

Huvudregeln är att en anställning ska vara tills vidare. Det vi i dagligt tal kallar för fast anställning. För den som är tillsvidareanställd finns inget slutdatum, bara ett startdatum. Man kan arbeta heltid eller deltid. För att anställningen ska upphöra krävs att du eller din arbetsgivare säger upp anställningen. Då gäller en uppsägningstid. Om arbetsgivaren tänker säga upp dig finns tydliga regler för hur en uppsägning ska gå till.

Har du och din arbetsgivare inte kommit överens om något annat innebär det att du är anställd tillsvidare.

Detsamma gäller om du arbetar utan kontrakt, eller utan att ni har kommit överens om något alls.

Reglerna kring tillsvidareanställning finns i 4§ i lagen om anställningsskydd (LAS).

Läs mer om:

Tidsbegränsad anställning

Det finns flera former av tidsbegränsade anställningar. Gemensamt för tidsbegränsade anställningarna är att det ska finnas ett tydligt startdatum och ett lika tydligt slutdatum. Undantaget är timanställningar som sällan har ett utsatt slutdatum.

Vikariat och allmän visstidsanställning är de två vanligaste formerna av tidsbegränsade anställningar. Du och arbetsgivaren kommer överens om när du börjar och när du slutar din anställning. Din anställning upphör automatiskt den dagen ditt kontrakt går ut. Om du inte särskilt har kommit överens om detta med din arbetsgivare så har du ingen uppsägningstid under din tidsbegränsade anställning. Det betyder att arbetsgivaren är skyldig att betala dig lön under hela den tid som står på ditt kontrakt – oavsett om det finns arbete eller inte. Men det betyder också att du inte kan sluta ditt jobb under den tid ditt kontrakt gäller. Har du ett årslångt vikariat eller allmän visstidsanställning är det därför lämpligt att komma överens om en uppsägningstid. Förslagsvis på en månad. I annat fall får du i praktiken en uppsägningstid på ett år.

Tvåårsregeln

Det är inte ovanligt att en tidsbegränsad anställning följs av ett nytt kontrakt med ännu en tidsbegränsad anställning, och ännu en....

Den som inom en femårsperiod haft samma form av tidsbegränsade anställningar under två år, har rätt till en tillsvidareanställning. För att du ska anses ha kommit upp i två års anställningstid gäller att du har arbetat i 270 dagar. Här gäller det att noga läsa på vad som står på kontraktet. Antingen ska du ha arbetat två år där du varit anställd som vikarie. Eller så ska du varit anställd i två år på allmän visstid. Man kan inte lägga ihop tid mellan dessa anställningsformer för att komma upp i två år.

Reglerna kring detta finns i 5§ i Lagen om anställningsskydd (LAS).

Timanställning

En vanlig form av tidsbegränsad anställning är så kallad timanställning. Det finns två sorters timanställningar. Den ena innebär att du arbetar ett i förhand visst antal timmar per vecka. Ofta enligt ett i förhand fastställt schema. Typexempel på detta kan vara den som arbetar extra varannan lördag. Den andra formen av timanställning innebär att du inte är garanterad några som helt timmar i ditt kontrakt. När du behövs ringer apotekschefen och frågar om du kan arbeta. Vill du och har möjlighet tackar du ja, vill du inte jobba den dagen, tackar du nej. Du är inte skyldig att arbeta när du blir tillfrågad.

Eftersom det i lagen inte finns något som heter timanställning innebär anställningsformen att du blir anställd i en allmän visstidsanställning. Formellt så innebär varje dag du blir kallad att arbeta några timmar att du får en ny anställning varje gång. Eftersom timanställning alltså är en allmän visstidsanställning så får du beräkna tiden du arbetar efter den så kallade tvåårsregeln. LÄNK?

Varje dag du arbetar räknas då som en dag, oavsett om du arbetat två eller tio timmar.

Provanställning

Provanställning är ännu en form av anställning En provanställning får pågå i högst sex månader och huvudregeln är att den ska leda vidare till en tillsvidareanställning. Det är en mycket osäker anställning, som kan upphöra utan att arbetsgivaren behöver förklara varför. Man bör också komma överens om en uppsägningstid som ska gälla under provanställningen.

Farmaciförbundet menar att provanställningar bara ska användas i undantagsfall och om det finns särskilda skäl för detta. Ett sådant skäl kan vara att tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade.